Coaching

Coaching ist ein auf die Situation des Klienten zugeschnittener Beratungsansatz zur Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Wurde Coaching ursprünglich für die Beratung von Führungskräften entwickelt, wird diese Form der Einzelberatung zunehmend auch von Fachkräften, Freiberuflern u.a. genutzt. Der Coach unterstützt den Coachee in einem dialogischen, zeitlich begrenzten Prozess bei der Reflexion seiner Situation, der Konkretisierung seiner Ziele, der Erschließung neuer Perspektiven sowie der Erarbeitung und der Umsetzung individueller Lösungen. Eine vertrauensvolle und effektive Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Coachee fußt auf der Bereitschaft des Coachees zur Teilnahme sowie der Diskretion des Coaches.

Für den Erfolg eines Coaching müssen Lösungen zu dem Coachee passen und in seinem Handlungsspielraum liegen. Am Ende des Coaching sollte er sich seiner Ressourcen und Fähigkeit bewusst sein, so dass er Lösungen eigenverantwortlich verfolgen und umsetzen kann.

Anlass

Coaching unterstützt Sie in beruflich herausfordernden Situationen, z.B. wenn

Sie unzufrieden mit der Art oder Qualität Ihrer Arbeit sind,
Ihre Aufgaben Sie unter- oder überfordern,
Sie Konflikte mit Mitarbeitern oder im Team klären wollen,
Sie persönliche Kompetenzen weiterentwickeln wollen, z.B. wie sie klar und zwischenmenschlich akzeptabel Rückmeldung geben oder Ihre Führungskompetenz stärken.

Darüber hinaus unterstützt Sie Coaching, wenn eine Standortbestimmung oder Neuorientierung ansteht. Das kann heißen, dass

Sie den Wunsch nach beruflicher Veränderung verspüren,
Sie nach neuen Karriereperspektiven suchen, oder
eine Existenzgründung ansteht.

Ziel

Ziel ist es innere Klarheit zu gewinnen, berufliche wie persönliche Ziele in Einklang zu bringen, persönliche Kompetenzen auszubauen, Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und zu erproben, um so Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Vorgehen

Das Coaching erstreckt sich in der Regel über mehrere Sitzungen. Diese werden umrahmt von einem Vorgespräch und einer gemeinsamen Rückschau.

Vorgespräch: Coach und Klient klären worum es geht, was der Klient vom Coaching erwartet und erwarten kann. Es wird der Grundstein für die Beratungsbeziehung gelegt, d.h. beide Seite schauen ob Sie zueinander passen.
Anliegenklärung: Der Einstieg ins eigentliche Coaching. Beide haben sich auf eine zeitlich begrenzte Arbeitsbeziehung geeinigt. Mit dem Einstieg hilft der Coach dem Coachee zu klären, an welchen Themen er arbeiten und welche Ziele er erreichen möchte.
Klärungsphase: Coach und Coachee erkunden das Anliegen, indem sie sich Klarheit verschaffen über

den Kontext, d.h. über Strukturen, Abläufe, Vorgeschichte und Aufgaben, Funktionen sowie Verantwortlichkeiten des Coachee,
die beteiligten Akteure und ihre Beziehungen zueinander, ihre Rollen, Interessen und Sichtweisen,
die innere Situation des Coachees, d.h. über seine Ziele, Ambivalenzen und inneren Konflikte.

Lösungsphase: Coach und Coachee erarbeiten Lösungen, indem Sie

neue Perspektiven erschließen, d.h. das innere Erleben, Wahrnehmen, Denken und Fühlen des Coachees zu verändern,
neue Wege des kommunikativen Miteinanders suchen und erproben,
nach Wegen suchen, wie der Coachee die Bedingungen der Situation positiv beeinflussen kann.

Rückschau: Coach und Coachee bewerten den Prozess und das bisher Erreichte. Sie prüfen, wie die Erfolge langfristig gesichert werden können.

Der Coach begleitet, strukturiert, hinterfragt und regt an. Es entsteht Raum, die Wirklichkeit des Klienten zu hinterfragen und zu verändern.

Coaching und Supervision sind als persönliche und fachliche Weiterbildung steuerlich absetzbar